Complemento ao manifesto tech
Temos visto grandes empresas se envolvendo e assinando o manifesto que tem sido assunto nas redes nos últimos dias.
O Manifesto Tech foi criado para endereçar um problema de escassez de mão de obra atuando na formação de base, como dizem por aí, plantar júnior para colher sênior. Uma de suas grandes promessas é reduzir as exigências para pessoas que estão começando e investir na formação destas.
Eu vejo como uma mudança positiva, alguns como uma mudança necessária e até tardia, outros estão aguardando para ver se vai funcionar.
O fato é que ele tem um foco em resolver problemas de empresas, isso está muito claro no início do manifesto. O que falta nele é trazer a realidade de quem trabalha na empresa e por isso elaborei esse complemento para tentar ajudar nessa reflexão e construção coletiva.
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Ideias e sentimentos
Falei com muita gente, li muita coisa nas redes, combinei tudo isso com algumas experiências pessoais e construí esse complemento para o manifesto tech, totalmente livre, use quem quiser usar.
Aqui trago valores e desejos que vi, ouvi e senti do lado das pessoas que trabalham nas empresas de TI Brazucas.
Neste texto eu tentarei considerar e demonstrar desejos e sentimentos.
Escreverei como parte de um grupo, e fique a vontade para se identificar parte se concordar e se encontrar com as ideias aqui descritas.
Escrevo tranquilo pois sei que não estou sozinho, nem no sentimento, nem nos desejos.
Valores que desejamos encontrar em uma empresa
Nós desejamos uma cultura saudável e humana que enfatize e ofereça:
Respeito
Empatia
Inclusão
Colaboração
Ambiente que desejamos encontrar em uma empresa
Precisamos:
- Ambiente seguro para se estar e trabalhar
Desejamos:
- Políticas claras contra assédio e quaisquer outras condutas inadequadas no ambiente de trabalho.
Esperamos:
Punições duríssimas contra agressores
Apoio total e sem julgamento para as vítimas
Características que desejamos encontrar em uma empresa
Cultura centrada em pessoas
Investimento na base com foco em ensinar e formar
Investimento para reter as pessoas mais experientes
Encontrar condições de crescimento reais e concretas
Encontrar um plano de capacitação contínua
Poder crescer sem pivotar para gestão
Mais foco no que se entrega, menos em microgerenciamento
Estimular mais colaboração e menos competição
Normalizar e estimular o trabalho remoto
Incorporar princípios da cultura blameless e devops
Construir uma cultura colaborativa com base em princípios humanos
Plano de remuneração justo e progressivo
Plano de benefícios justo e progressivo
Apoio psicológico em tempos de pandemia (e fora dela)
Participação em lucros para que todos cresçam juntos
Poder escolher entre remuneração ou folga em caso de trabalho adicional
Entendimentos que precisam estar alinhados em ambos os lados
Uma empresa é formada de pessoas, sem elas não há empresa
Da mesma forma entendemos que empresas geram oportunidades para pessoas e movimentam a economia de nosso país
Entendemos que as necessidades de uma empresa precisam estar em equilíbrio com as necessidades de quem trabalha nela, ambos são essenciais e precisam coexistir de uma forma saudável
O que desejamos enquanto profissionais
Respeitar e ser respeitado
Se sentir parte da empresa
Se sentir valorizado(a)
Ser ouvido(a) e se sentir ouvido(a)
Ajudar a empresa crescer e atingir suas metas
Crescer junto com a empresa
Ações que iremos apoiar sempre e que desejamos ver acontecer
Investimento na base prioritáriamente formando pessoas
Construção de equipes diversas
Geração de oportunidades para minorias
Formação de lideranças onde pessoas se sintam representadas
Amarrando as pontas
Acredito que isso é que pessoas esperam hoje, e talvez as empresas possam ir de encontro com essas expectativas, expandindo e demonstrando no manifesto que eles se preocupam não só em mudar a forma de contratar, mas sim em mudar a forma de se relacionar e se comportar com as pessoas dentro de suas empresas.
Post relacionado
Veja também o post Meus pensamentos sobre o Manifesto Tech.
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Guto
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